Ungehandicap i Familie- og Rådgivningscentret søger en socialrådgiver eller socialformidler.
Randers Kommune søger en medarbejder til et barselsvikariat. Den kommende kollega vil få mulighed for at videreudvikle et stærkt ungehandicapteam – fagligt, menneskeligt og organisatorisk. Virksomheden søger en person, der brænder for arbejdet med unge med funktionsnedsættelser og deres familier. Der lægges vægt på lysten til at blive en del af et team med høj faglighed, stærkt kollegialt sammenhold og et godt arbejdsmiljø, hvor teamet fortsat udvikler sig sammen.
Om Familie- og Rådgivningscentret:
Familie- og Rådgivningscentret er et stort hus med mere end 150 engagerede kolleger, fordelt i teams for modtagelse, børn, unge, handicap, anbringelser og et administrativt team. Centret omfatter desuden familiepleje, døgnkonsulenter og interne institutioner.
Randers Kommune arbejder ud fra faciliterende ledelse, hvor faglig retning og løsninger skabes i dialog. Virksomheden stopper løbende op, bruger data aktivt og undersøger praksis, for hele tiden at blive klogere og bedre – sammen.
Struktur og systematik er vigtige elementer i arbejdet, da det giver børn, unge og familier den bedst mulige støtte. Randers Kommune anvender blandt andet Signs of Safety som fælles metode og fælles sprog.
Ungehandicapteamet – fra nyopstartet til stærkt fællesskab:
Ungehandicapteamet blev etableret i efteråret 2025 som en del af en større omorganisering på handicapområdet.
Selvom teamet fortsat er nyt, er det også et velfungerende team med høj trivsel, et stærkt fællesskab og en uformel, hjælpsom kultur. Her spiller medarbejderne hinanden gode og har det godt, mens arbejdet udføres.
Da teamet fortsat er relativt nyt, betyder det, at den nye medarbejder stadig får mulighed for at præge både kultur, samarbejdsformer og faglige arbejdsgange. Teamet arbejder med unge mellem 13 og 23 år med funktionsnedsættelser og deres familier.
Opgaverne spænder bredt og omfatter blandt andet:
- Forebyggende og kompenserende indsatser som tabt arbejdsfortjeneste og kompensationsberettigede udgifter.
- Familiebehandling, kontaktperson samt aflastning/afløsning.
- Individuel og målrettet træning samt hjemmetræning.
- Kompensationsydelser og tabt arbejdsfortjeneste.
- Helhedsorienteret sagsbehandling og tæt samarbejde med interne udførere.
En tryg opstart og løbende faglig udvikling:
Når en ny medarbejder starter i Ungehandicapteamet, bliver vedkommende mødt af et struktureret opstartsforløb. Dette giver et solidt fundament i handicapområdet, lovgivningen og teamets praksis.
Læring og udvikling er en integreret del af hverdagen. Undervisningen tager afsæt i teamets konkrete praksis og dækker både klassiske myndighedsopgaver og mere relationelle aspekter, herunder:
- Inddragelse af den unge i egen sag.
- Det gode skriftlige arbejde.
- Samarbejde med familier i komplekse situationer.
Teamet lærer gennem faglig sparring, refleksion og fælles udvikling, da kvalitet skabes sammen.
Understøttelse i hverdagen:
Den nye medarbejder får solid administrativ understøttelse, som blandt andet hjælper med:
- Beregninger via Kommuneberegneren.
- Fremsendelse af afgørelser.
- Oprettelse af indsatser.
- Aktindsigter og administrative opgaver.
Derudover er der adgang til fast juridisk sparring fra en jurist med speciale i handicapområdet.
Dette giver mere tid til det socialfaglige og relationelle arbejde.
En anderledes ansættelsesproces – “organisationen tænker sammen”:
I Familie- og Rådgivningscentret arbejder Randers Kommune aktuelt med implementeringen af et nyt mindset: "Organisationen tænker sammen".
Dette betyder, at Randers Kommune i højere grad ønsker inddragelse af medarbejdere i beslutninger samt at give dem et rum til at være medskaber af den praksis, de til dagligt arbejder i. Det er tanken, at ledelsen i højere grad skal indtage en faciliterende position fremfor en traditionel beslutningstagende rolle.
Dette afspejler sig også i denne ansættelsesproces, hvor det udelukkende er medarbejdere fra ungehandicapteamet, som afholder samtalen.
Randers Kommune forestiller sig, at den nye medarbejder:
- Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler.
- Arbejder selvstændigt og systematisk.
- Har kendskab til – eller lyst til at lære – Barnets Lov og Serviceloven.
- Trives i en hverdag med både relationelt arbejde og administration.
- Er god til at skabe tillid hos unge og familier.
- Har lyst til at bidrage til et team i fortsat udvikling.
- Er nysgerrig, engageret og motiveret for læring.
- Er en holdspiller, der værdsætter fællesskab og sparring.
Det forventes, at medarbejderen har kørekort B og er villig til at stille egen bil til rådighed i forbindelse med arbejdsrelateret kørsel.
Erfaring er en fordel, men ikke et krav; motivation og tilgang vægtes højt.
Randers Kommune tilbyder:
- Glade, engagerede og hjælpsomme kolleger.
- Et stærkt fagligt fællesskab med fokus på læring og udvikling.
- Et team med høj trivsel og godt arbejdsmiljø.
- Mulighed for at præge et team i fortsat udvikling.
- En ugentlig hjemmearbejdsdag.
- Grundig introduktion og løbende undervisning.
- Makkerordning og tæt sparring.
- Fast supervision.
- Kursus i Signs of Safety.
- Stærk administrativ og juridisk understøttelse.
- DUBU som fagsystem samt metoderne ICS og SOS/LØFT.
Randers Kommune ønsker en arbejdsplads med diversitet og opfordrer alle uanset køn, baggrund og etnicitet til at søge stillingen.
Løn og ansættelsesvilkår:
Løn gives efter gældende overenskomst. Der ydes et myndighedstillæg på cirka 24.000 kr. årligt før skat.
Tiltrædelse:
Den 1. januar 2027 eller snarest derefter.
Stilling:
Et barselsvikariat i Ungehandicapteamet.
Ansøgningsfrist:
Den 18. november 2026.
Ansættelsessamtale:
Den 23. november 2026.
Ved ansættelse indhentes børne- og straffeattest.
Har du spørgsmål?
Spørgsmål kan rettes til:
Jakob Thorup Thomsen på telefon 23 48 27 14.
Frida Christensen på telefon 21 44 53 99.
