Region Midtjylland har fokus på styrkelsen af urogynækologi og har derfor afsat midler til nye stillinger inden for dette subspeciale. Der vil blive koblet en subspecialiseringsplan på stillingen, som udarbejdes efter dine præferencer og med mulighed for deluddannelse på afdelinger med højt specialiseret funktion i urogynækologi.
Region Midtjylland søger derfor en speciallæge med ønske om subspecialisering i urogynækologi samt med fokus på at styrke efterfødselstilbuddet til kvinder med gener fra bækkenbunden efter fødsel til ansættelse 1. oktober 2026 eller efter aftale.
Region Midtjylland ønsker en speciallæge, der med engagement vil bidrage til afdelingens fremtidige udvikling, både fagligt, kulturelt og organisatorisk. Nytænkning af patientbehandling og udredning er en af afdelingens værdier, da Region Midtjylland tilstræber at tænke transformation og bæredygtighed ind i alle patientkontakter.
Alle speciallæger har organisatoriske eller administrative poster, og Region Midtjylland er fælles om at få dagens opgaver løst. Det forventes, at du engagerer dig i at lære nyt og bringer din viden i spil i afdelingen. Region Midtjylland arbejder i tværfaglige teams men også i bredden, sådan at du vil opnå erfaring og selvstændige kompetencer inden for almen gynækologi.
Region Midtjylland vægter uddannelse højt og forventer, at du betragter supervision og vejledning af uddannelseslægerne som en naturlig del af det daglige arbejde. Afdelingen har kliniske ophold af medicinstuderende fra Aarhus Universitet, og alle læger er fælles om undervisning og supervision af de medicinstuderende.
Region Midtjylland lægger stor vægt på en god tone og et godt samarbejde – både tværfagligt og interkollegialt – og er bevidste om en anerkendende og respekterende kultur på afdelingen.
En af afdelingens bærende værdier er, at familien kan være sammen før, under og efter fødslen. Region Midtjylland værner desuden om en flad struktur, hvor der er kort vej til ledelsen, så gode ideer kan søsættes, og hvor medarbejderinddragelse er en grundværdi.
Om afdelingen og hospitalet
Kvindesygdomme og Fødsler, Regionshospitalet Randers, betjener den nordøstlige del af Region Midt med et befolkningsgrundlag på cirka 230.000. Afdelingen har et fælles gynækologisk/svangre/barselsafsnit med 10 senge, som er organisatorisk i fællesskab med nyfødte.
Region Midtjylland varetager cirka 2.300 fødsler årligt, 3.000 indlæggelser samt 1.500 operationer, hvoraf alle, fraset sectio, foretages i dagkirurgisk regi. Region Midtjylland har i alt 34.000 ambulante besøg årligt.
Afdelingen har et tæt samarbejde med Aarhus Universitetshospital, idet Region Midtjylland varetager cirka 175 elektive sectioer årligt samt funktionen for provokeret abort, sterilisation og cervixdysplasi for patienter fra AUH’s optageområde. Patienter med palliativt behov inden for gynækologisk-, urologisk- og mammacancer hører til Region Midtjyllands afdeling.
Fødeafdelingen har 6 fødestuer og klinisk jordemodersupervision i døgndækket funktion. Region Midtjylland anvender oprejst UK-teknikker og har årlige teamtræningssessioner i akut obstetrik.
Afdelingen består på lægesiden af en cheflæge, 13 special- eller overlæger, 3-4 læger i HU-stilling, 2 læger i I-stilling samt 6 AP-læger.
Speciallægerne indgår i bagvagtsfunktionen, der er 12-skiftet tilstedeværelsesvagt fra vagtværelse. Der er forvagt i døgnvagt, og forvagtslaget består af alle uddannelseslæger.
Afdelingen har et aktivt forskningsmiljø og deltager i mange nationale kliniske studier. Region Midtjylland har en overlæge med forskningsansvar, 2 kliniske lektorer og 1 ekstern lektor i afdelingen.
Kvindesygdomme og Fødsler er en fællesafdeling med Børn og Unge med fælles budgetansvar. Afdelingsledelsen består af en cheflæge fra hvert speciale, en chefsygeplejerske og en chefjordemoder. Lægefagligt og organisatorisk refereres til cheflægen inden for eget speciale.
Ansøgere er velkomne til at få yderligere information fra cheflæge Isa Niemann, tlf. 2114 1753 eller mail isanie@rm.dk.
Der vil blive indhentet børneattest som forudsætning for ansættelse.
Skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer bedes udfyldt via linket: Ansættelse af speciallæger - Medarbejder.rm.dk. Desuden ønskes et CV med oplysninger om uddannelse, undervisningserfaring og eventuel videnskabelig produktion.
Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til overenskomst mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger.
Ansøgningen sendes til Regionshospitalet Randers og skal være modtaget senest mandag den 3. august 2026.
Samtaler afholdes i uge 34.
Det er muligt at læse mere om Regionshospitalet Randers på www.regionshospitalet-randers.dk.
Link til hospitalets ledelsesgrundlag: http://www.regionshospitalet-randers.dk/siteassets/om-hospitalet/strategi-og-noegletal/ledelsesgrundlag-_rh-randers_online.pdf.
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
Region Midtjylland er i henhold til EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026, forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling, inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk.
