Vil du være med til at hjælpe sygemeldte borgere tilbage på arbejdsmarkedet?
I forbindelse med omstrukturering af JobRanders og intern rokade søger Randers Kommune 2 faste sagsbehandlere samt 1 sagsbehandler til et vikariat. Du vil blive en del af en afdeling med mange dygtige kolleger, tre faglige konsulenter og en afdelingsleder, som sammen står for den løbende sparring og faglige udvikling i afdelingen.
Fælles om kerneopgaven
”Inden for sygedagpengeområdet arbejder Randers Kommune for at understøtte borgerne i at genvinde deres arbejdsevne og gennem Randers Kommunes kerneydelser hurtigst muligt blive en del af arbejdsmarkedsfællesskabet samt at sikre, at virksomheder i kommunen har mulighed for at rekruttere arbejdskraft.”
Hos Randers Kommune arbejder Randers Kommune teambaseret om opgaveløsningen, og du vil derfor indgå i et team eller makkerpar, hvor det centrale fokus altid er at løse Randers Kommunes fælles kerneopgave.
Randers Kommune lægger vægt på, at borgeren inddrages i sit forløb fra start og således kan tage ansvar for den plan, der lægges. Randers Kommune mener, at borgeren skal mødes med positive og tydelige forventninger og krav, da det er at møde borgeren med respekt. Randers Kommune lægger stor vægt på at skabe retning i sagerne fra dag 1, så Randers Kommune sammen med borgeren kan lave en plan for tilbagevenden inden for den enkeltes jobmål og muligheder.
Randers Kommune fokuserer på at skabe sammenhængende forløb for borgerne, der strækker sig over både sygedagpenge- og jobafklaringsindsatsen. Du vil derfor komme til at sidde med borgerne fra starten af deres sygeforløb og frem til, at de igen bliver en del af arbejdsmarkedsfællesskabet.
Randers Kommune har i afdelingen fokus på at skabe gode resultater til gavn for borgere og virksomheder, og der er ofte kort fra idé til handling med mulighed for en høj grad af medinddragelse.
I forbindelse med omstruktureringen af Arbejdsmarkedsområdet vil du træde ind i en ny Sygedagpengeafdeling pr. 1. september 2026. Her arbejder Randers Kommune hen imod at segmentere Randers Kommunes indsats til gavn for borgerne. Segmenteringen består i en faglig differentiering i Randers Kommunes teams, hvor Randers Kommune vil blive delt op i arbejdet omkring ledige, beskæftigede og sygemeldte fra fleksjob, sager med behov for tværfaglig koordinering samt unge under 29 år.
Dine opgaver vil bestå i at:
- Afholde samtaler med borgerne for at fastlægge en klar retning og enighed om de skridt, der skal tages hen mod jobmålet.
- Planlægge, koordinere og iværksætte indsatser i overensstemmelse med sagens retning.
- Sammen med borgerne at få sat konkrete og realistiske jobmål op, baseret på en analyse af borgerens kompetencer og ressourcer.
- Udarbejde aftaler om delvise raskmeldinger og lønnede timer.
- Foretage vurderinger af uarbejdsdygtighed og træffe afgørelser.
- Udføre systematisk sagsbehandling frem mod fleksjob, senior- og førtidspension, herunder udarbejdelse af rehabiliteringsplaner.
- Sagssparre med dygtige kolleger.
Denne beskæftigelsesmedarbejder søger Randers Kommune:
Du har en relevant uddannelse som socialrådgiver/socialformidler eller tilsvarende erfaring, som du tror kan være til gavn for Sygedagpengeafdelingens kerneopgave. Din evne til at fokusere på borgerens ressourcer frem for begrænsninger og hjælpe dem med at identificere deres kompetencer er central. Du er dygtig til at samarbejde, er fleksibel og imødekommende.
Kvalitet, struktur og resultatorientering er vigtigt for dig, både i dit skriftlige arbejde og i dokumentation af din indsats i overensstemmelse med gældende lovgivning. Det vil være en fordel, hvis du har kendskab til beskæftigelsesområdet, herunder specifikt til Sygedagpengeloven og Beskæftigelsesindsatsloven. Herudover må du i din ansøgning gerne fremhæve, hvis du har erfaring med sygemeldte fra fleksjob, ledige, fastholdelse e.l.
Randers Kommune tilbyder:
Et engageret arbejdsmiljø med et selvstændigt arbejdsområde, hvor du arbejder tæt sammen med dygtige teams og kolleger, der trives både fagligt og socialt. Randers Kommune stræber efter at være en arbejdsplads, hvor der er gode muligheder for personlig og faglig udvikling samt en høj grad af indflydelse på afdelingens initiativer.
Ledelsesmæssigt lægger Randers Kommune vægt på den enkeltes faglighed samt teamarbejde, og derfor er en betydelig del af kompetencerne delegeret til sagsbehandleren og det tilhørende team. Ledelsen støtter og vejleder hvert team for at sikre optimale arbejdsbetingelser.
Randers Kommune har herudover frugtordning, kantineordning, fleksibel arbejdstidsplanlægning og mulighed for en hjemmearbejdsdag om ugen.
Ansættelsesproces
Hvis du er interesseret i at søge en af stillingerne og måske blive en del af Randers Kommunes arbejdsplads, bedes du sende din ansøgning, CV, uddannelsesbeviser og eventuelle referencer senest den 6. august 2026 kl. 23.59.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag den 18. august mellem kl. 08.30-15.00.
Alle stillingerne ønskes besat pr. 1. september 2026 eller hurtigst muligt derefter.
Der er tale om 2 faste fuldtidsstillinger og 1 midlertidig fuldtidsstilling. Løn- og ansættelsesforhold følger gældende overenskomst og regler om ny løn.
Vikariatet er gældende frem til 31. december 2026 med mulighed for forlængelse.
Notér gerne i din ansøgning, om du søger en fast stilling eller et vikariat.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder for Job og Sundhed, Nanna Andersen, på telefon 21 55 08 69 (tilgængelig fra 27. juli og frem på grund af ferie).
Alle uanset køn, alder, etnisk baggrund m.v. opfordres til at søge stillingen.
