Løn- og HR-supporter

Har du styr på løn og refusioner, men også lyst til at yde generel HR-support til mere end 1.000 kolleger i et pengeinstitut i vækst? Så er du måske Sparekassen Kronjyllands nye HR-supporter.

Du skal særligt læse videre, hvis du:

• Har erfaring med lønudbetaling, ferieregnskaber og bogføring.
• Har kendskab til kravene i et ansættelsesbevis og funktionærlovens regler – eller lyst til at få det.
• Er en holdspiller, imødekommende og hjælpsom.

Dit team og din hverdag

I HR Support holder Sparekassen Kronjylland styr på maskinrummet bag de gode medarbejderoplevelser i Sparekassen Kronjylland.

Sparekassen Kronjylland har snor i løn (hos Sparekassen Kronjylland er man forudlønnet), ansættelsesaftaler, overenskomstforhold, lokalaftaler, pension, sygdom, ferie, bruttolønsordninger, ulykkesforsikring, sundhedsforsikring, tandforsikring – alt det, som er med til at sikre gode rammer for arbejdet.

Sparekassen Kronjylland er optaget af at hjælpe hinanden, så Sparekassen Kronjylland prioriterer og fordeler dagligt opgaverne, ligesom Sparekassen Kronjylland sætter en ære i at bidrage til et tæt og værdifuldt samarbejde med ledere og kolleger i resten af Sparekassen.

Du kommer til at samarbejde tæt med kolleger i HR Partnerteamet og i HR Udviklingsteamet om HR-opgaver og organisatoriske forandringer.

Det er afgørende, at du har erfaring med selvstændigt at gennemføre lønkørsler og er rutineret bruger af et eller flere lønsystemer, eksempelvis fra en HR-, løn- eller regnskabsafdeling.

Derudover er det en fordel, hvis du også har erfaring fra den finansielle sektor, men det er ikke et krav.

Nedenfor kan du se Sparekassen Kronjyllands bud på, hvordan du lykkes i rollen og er med til at skabe Danmarks bedste arbejdsplads.

Sådan bliver du en succes i jobbet

Efter de første 100 dage:

• Du har gennemført Sparekassen Kronjyllands 100 dages målrettede onboardingforløb og har opnået et godt indblik i forretningen, kulturen, dit team og Sparekassen Kronjyllands opgaver.
• Du interesserer dig for HR supportteamets mange snitflader med kolleger i hele organisationen og er i fuld gang med at opbygge et stærkt samarbejde med de forskellige samarbejdspartnere.
• Du er hurtig til at sætte dig ind i Sparekassen Kronjyllands HR- og lønsystemer, Mindkey og Intega Løn, og til at bidrage til lønkørslen for Sparekassen Kronjyllands cirka 1.000 medarbejdere, der både er funktionærer og timelønnede. Du har nemlig på forhånd en grundlæggende forståelse for lønberegning, bruttoløn, pension, skat, feriepenge, am-bidrag m.v.
• Du deltager i rådgivning af kolleger og ledere om overenskomst, lokalaftaler, ferielov, beskatning af goder, funktionærlov m.m. Her og i mange andre dele af jobbet nyder du godt af, at du er god til at formulere dig præcist på skrift og i tale. Du yder support, særligt over telefonen, hvor du både formår at gøre det komplicerede enkelt for modtageren og levere det med et smil, der kan høres gennem røret.
• Ved ændringer vedrørende ansættelser, rokeringer, fratrædelser og organisationsændringer er du med til at sikre, at alle interne interessenter bliver orienteret rettidigt, ligesom systemerne bliver opdateret. Du går nemlig op i ordentlighed, arbejder struktureret og har sans for detaljen. Samtidig er fortrolighed i dit arbejde en helt naturlig selvfølge.

Efter det første år:

• Organisationen kender dig som en hjælpsom og dygtig HR-supporter med godt styr på funktionærlovens regler.
• Du er dygtig til at prioritere og til at samarbejde. Du er nemlig en holdspiller, hjælpsom, imødekommende og kendt for at have styr på dine ting. Du har en god forretningsforståelse, er effektiv og systematisk.
• Du foretager afstemninger i tæt samarbejde med Regnskabsafdelingen, som nu også er blandt dine tætte samarbejdspartnere. Du deltager blandt andet også i budgetlægning, opfølgning og månedlige og årlige kontroller.
• Du udarbejder med stor selvstændighed ansættelsesaftaler og andre dokumenter vedrørende ansættelsesforhold.
• Sammen med dine kolleger deltager du i ad hoc-opgaver inden for eksempelvis Excel, kommunikation om personaleændringer på intranettet m.m.
• Du trives med en hverdag, der hovedsagelig består af driftsopgaver – og at de nogle gange også har korte deadlines.
• Dine kolleger mærker på daglig basis, hvordan du tager medansvar for teamets trivsel, energi og gode sparringsmiljø.

Du bliver en del af et team

Du får primær base på Sparekassen Kronjyllands hovedkontor i Randers, hvor der er gratis parkering, en dejlig frokostordning og udsigt til Gudenåen.

Her bliver du en del af et lille team i en stor HR-familie. Sparekassen Kronjylland sidder sammen i et storrumskontor og betragter Sparekassen Kronjylland som ét hold. Her er garanti for god stemning, et stærkt fagligt fællesskab og højt humør.

Du kan også nemt sparre med de nære kolleger på tværs af skrivebordene. Sparekassen Kronjylland foretrækker, at arbejdet foregår på kontoret, hvor Sparekassen Kronjylland kan hjælpe hinanden med at løse hverdagens små og store problemstillinger eller med at nå skarpe deadlines, men der er selvfølgelig også mulighed for at aftale hjemmearbejde, når opgaven kræver ro og koncentration.

Du udvikler dig

Som HR-supporter varetager du et specialistjob inden for et fagområde, som konstant er i udvikling. Derfor er det vigtigt, at du har lyst til at følge med i ændringer i relevant lovgivning, at afkode konsekvenserne for Sparekassen og at omsætte til nye processer, IT-systemer eller metoder.

Sparekassen Kronjylland understøtter gerne din udvikling med relevante kurser, netværk og uddannelse, ligesom du får et grundigt onboardingprogram, så du kommer godt fra land.

Stærk organisation

Sparekassen Kronjylland er Danmarks 7. største pengeinstitut, og ifølge EPSI’s tilfredshedsundersøgelse fra 2025 har Sparekassen Kronjylland fortsat landets mest tilfredse bankkunder – både private og erhverv.

Kundetilfredshed og medarbejdertilfredshed er de to vigtigste strategiske fokusområder for Sparekassen, da Sparekassen Kronjylland tror på, at det er grundlaget for Sparekassen Kronjyllands succes.

Hos Sparekassen Kronjylland venter dig derfor også en fantastisk ansættelsespakke, som eksempelvis betyder 11,65 % i pension, 3,25 % i ferietillæg, 7 ugers ferie og frihed, tandlæge- og sundhedsforsikring samt heltidsulykkesforsikring, adgang til leje af feriehuse og fordele som kunde i Sparekassen Kronjyllands Medarbejderbank samt diverse rabataftaler.

Sparekassen Kronjylland ser mangfoldighed som et aktiv og opfordrer alle uanset køn, alder, seksuel orientering, religion, handicap, politisk overbevisning samt socialt og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Tårnhøj jobtilfredshed

Sparekassen Kronjyllands medarbejderes jobtilfredshed er højere end Rambølls branchegennemsnit for finansvirksomheder. Det slår Rambølls trivselsundersøgelse 2026 fast.

Derudover ligger Sparekassen Kronjylland markant højere end andre finansvirksomheder, når Sparekassen Kronjyllands medarbejdere bliver spurgt, hvor sandsynligt det er, at de vil anbefale andre at søge job i organisationen.

Hos Sparekassen Kronjylland kan du derfor se frem til at blive en del af en organisation med høj trivsel og et stort fokus på, at tilfredse medarbejdere er en forudsætning for tilfredse kunder.

Ansvar, udfordringer og fællesskab

Sparekassen Kronjylland er det 7. største danske pengeinstitut.

Der venter dig mere end 1.000 kolleger fordelt på cirka 54 afdelinger i Jylland, Odense og på Sjælland.

Du bliver en del af en flad organisation, hvor Sparekassen Kronjylland vægter fællesskab samt medarbejder- og kundetilfredshed højt. Du får blandt andet rig mulighed for at få indflydelse, udvikle dig og tage ansvar.

Sparekassen Kronjylland har succes med at vokse, åbne nye afdelinger og have fokus på de personlige relationer. Hos Sparekassen Kronjylland ringer kunderne ikke til et callcenter, men direkte til deres rådgiver. Sparekassen Kronjylland vægter nemlig den personlige rådgivning højt og mener, at det er tiden, Sparekassen Kronjylland investerer, der gør forskellen.

Som garantsparekasse er Sparekassen Kronjylland selvejende. Det betyder blandt andet, at Sparekassen Kronjylland ikke har aktionærer, der skal have del i Sparekassens overskud. Det gør, at Sparekassen Kronjylland kan tænke mere langsigtet, ligesom det giver Sparekassen Kronjylland stor frihed til at gøre en forskel i de lokalsamfund, hvor Sparekassen Kronjylland har Sparekassen Kronjyllands kunder.